一、集團培訓中心
課程設置：企業文化、公司制度、專業基礎知識、產品培訓、崗位職責及實踐、商務禮儀等，針對各層級設置培訓課程，培養學習型人才。
二、傳幫帶，師徒帶教
公司選拔各部門品德優秀、知識過硬、業績最佳的員工作為帶教師傅，一對一指導毫無保留、盡心盡力帶教。
三、標準化案場管理
確保每一個員工的工作理念、工作準則同一化，確保資源橫向調配，提高團隊整體作戰水平。
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